Reclutamiento

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El proceso de la entrevista consiste en lo siguiente:

Candidatos

 

ALG está desarrollando un equipo de profesionales de alto calibre para crear conocimiento y valor directamente para sí misma y para sus clientes e indirectamente para sus accionistas. Por eso damos la bienvenida a profesionales en todas las fases del desarrollo profesional que desean dedicarse a la consultoría y que se identifican con nosotros, como empresa, con nuestras aspiraciones de crecimiento en nuevas áreas y en nuevos territorios geográficos.

 

Estas son las razones, entre otras, por las que ALG utiliza un rigoroso proceso de contratación que incluye lo siguiente:

  • Perfiles junior: Titulados en Ingeniería Superior y Ciencias Económicas con un brillante expediente académico.
  • Perfiles senior: Experiencia relevante en el sector de la consultoría de transporte y logística, valorando estudios de postgrado y MBA.

Una vez recibida la solicitud del candidato, el departamento de recruiting filtra los CVs que encajan en el perfil de la compañía. Los candidatos seleccionados realizarán una prueba interna y quienes obtengan una calificación apta pasarán a la entrevista cara a cara.

Entrevistas

Durante el proceso de la entrevista (por lo general consta de dos entrevistas), se le preguntará al candidato una serie de cuestiones sobre diferentes áreas y después habrá de realizar un caso práctico donde se prueba su capacidad analítica, de raciocinio y de resolución. Esta etapa del proceso de contratación determinará la evaluación global de las aptitudes del candidato para las necesidades de consultoría de ALG; también se evaluará su primer encaje con la cultura de la empresa, desde una perspectiva más personal.